@2020,就业指南

发布时间:2020-03-24    浏览次数:545


求职流程

一般流程:用人单位发布招聘信息,进行专场招聘宣讲,或参加学校学院组织的招聘会,或通过学校、学院宣传,学生投递简历,用人单位筛选,进行笔试面试,发放OFFER签约。

网络招聘:流程类似,大部分环节网上进行。

签约解约流程

登录网址:www.sdgxbys.cn(山东高校毕业就业信息网)或关注微信公众号:山东大学生就业(sdgxbys)点击签约办事栏目。

1、毕业生网签协议(签约单位为山东省省内的或省外单位在就业信息网注册的)

步骤一:用人单位查询拟录用毕业生,向其发送签约邀请。

步骤二:学生网上点击应约。签约完成生成电子协议书。

步骤三:学校、学院审核入库。

2、录入省外就业协议(签约单位为山东省省外的单位且未在就业信息网注册的)

操作步骤:

步骤一:毕业生网上录入单位就业信息后,生成电子协议书。

步骤二:毕业生下载打印就业协议书,联系单位盖章签字后,纸质协议书拍照上传,提交审核。(在就业指导中心领取协议书的完成步骤一后将协议书拍照上传)

步骤三:带就业协议书到学院毕业班辅导员处审核入库。

操作方法:进入签约中心→线下签约→录入协议书→修改上传资料→下一步→点击上传协议书照片→保存并提交审核。

3、网签协议解除

业务介绍:毕业生应约后,如解除双方协议,可通过解约中心栏目中找到解约单位记录完成解约。

操作步骤:

步骤一:学生和单位都可提出解约申请。

步骤二:对方收到解约申请,回复同意即完成解约。

4、录入协议解除

业务介绍:毕业生录入协议保存并生成协议书后,如解除双方协议,可通过解约中心栏目中找到解约单位记录完成解约。

操作步骤:

步骤一:学生提出解约申请。

步骤二:将解约证明上传,校就业指导中心审核通过协议解除,审核未过协议仍有效。

重要提示:

在以下城市签协议书且报到证和档案派到用人单位的,请咨询单位所在地就业主管部门是否需要出具接收函:北京、上海、天津、南京、杭州、厦门、广州、深圳、珠海。

违约手续的办理方法

1、已同山东省内的单位在网上签约,需先给签约单位在网上发送解约申请,然后同签约单位在网上解约,解约后打印出解约证明,解约后才能同新单位继续签约。此类违约手续不需要通过学校就业指导中心办理。

2、已同山东省外的单位签约,需签约单位出具解约证明,然后将解约证明、就业协议书(一式三份)交学校就业部门办理解约手续,之后才能同新单位继续签约。

3、绝大部分用人单位都需要收取违约金。

重要提醒:

协议书签约完成后,请各位毕业生务必仔细检查协议书上档案转寄地址、单位和接收部门(省外协议书和升学的如有联系人和联系电话请一并录入),缺一不可,以免档案寄失。最后请牢记自己的档案转寄地址及单位名称,以便毕业后查询。


毕业生求职应准备的基本材料

一般来说,求职材料应该包括个人履历﹑求职信﹑成绩单﹑外语等级证书﹑技术等级证书﹑资格证书﹑各种荣誉证书。

个人履历主要有十部分必述内容:

1)基本情况:姓名,性别,标准照片,户籍,出生年月,毕业院校,专业,学历,学位,毕业生婚姻状况,联系方式(电话﹑电子信箱﹑通信地址﹑邮编)等;

2)政治面貌;

3)期望薪酬;

4)求职意向;

5)教育背景:按时间顺序列出学历教育﹑职业教育经历,主要课程﹑职业资格和学位;

6)外语﹑计算机水平;

7)所获奖励﹑荣誉;

8)实践经历:学生工、社会活动;

9)其他个人特长及爱好﹑技能、作品著述、所参与专业团体情况;

10)自我评价。


面试

面试测评的主要内容有以下几个方面:仪表风度、专业知识、实践经验﹑语言表达能力﹑逻辑分析能力﹑应变能力﹑人际交往能力﹑自我控制能力﹑工作态度﹑求职动机﹑业余兴趣﹑团队精神,以及对工薪﹑福利的期望值等。面试者要克服恐惧﹑怯场﹑自卑及依赖心理,以一种健康的﹑积极的心态去参加面试。

首先要沉着冷静,应聘者可以尝试回答如下几个问题:这个单位为什么选中我面试?对它而言,我有什么长处?我的长处是否已恰当地表现出来?面试时我还能展示哪些受这家单位欢迎的优点?展示优点时我该怎样遣词造句才能使自己显得自然大方?

其次,要注意设计自身形象。整洁﹑干练﹑彬彬有礼的应聘者,容易使人接受。诚挚﹑协作﹑勤快的应聘者,总是受人欢迎。而蓬头垢面﹑疲惫拖沓﹑不拘小节,或浓妆艳抹,故弄玄虚,则令人生厌。

第三,要备齐资料如个人简历﹑求职信﹑获奖证书﹑荣誉证书原件及复印件、发表的论文﹑著作﹑专业技术资格证书﹑外语、计算机等级考试合格证书﹑专家教授的推荐信﹑学校证明,以及用人单位所需要提供的其它资料。此外,要带好笔记本﹑笔等物品,以便随时取用。

第四,要尽量了解你所应聘单位的基本情况,途径主要有两条,一是向招聘单位人事部门工作人员直接了解,同时面试人也会向你介绍该单位的基本情况。二是通过其它渠道了解该单位的基本情况,如该单位的财务状况﹑职工的福利水平﹑企业文化﹑团队精神﹑人才培养使用计划等。



就业协议与劳动合同的不同之处

1、适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因为目前无《就业促进法》,也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规,因此只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

2、适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律,行政法规,无欺诈、胁迫等手段,经双方签字盖章,合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,有的地方需学校和签证机关(人事部门)盖章。

3、内容不同。依据《劳动法》的规定劳动合同的内容比较详细,而就业协议的条款就比较简单,主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况,愿意在规定期限内到用人单位报到,用人单位如实向毕业生介绍本单位情况,同意录用该毕业生,另外还有一些简单条款。

4、适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面,双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同,而就业协议适用的人群相对单一,只适用于高校毕业生。

5、签订时间不同。一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作的过程中,落实用人单位后签订的,就业协议的签订是在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇,住房等方面有事先约定,可以在就业协议的约定条款中注明,附后补充,日后订立劳动合同时对此内容应予认可。


五险一金

“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种保险是由用人单位和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。“一金”是指住房公积金。住房公积金由个人和用人单位共同缴纳。


毕业生“报到证”的作用 

1、毕业生到用人单位就业时,须持“报到证”,用人单位凭《报到证》为毕业生办理相关手续。

2、单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续(以当地公安部门政策为准)。

3、学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案转递,组织关系转移和户籍迁移等手续。

4、“报到证”一式两页,正页由毕业生本人持有,副页全称为《普通高等学校毕业生就业通知书》,该页装入毕业生本人档案。

5、“报到证”是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

6、“报到证”和毕业证书同等对待。